*Y compris les chefs d'entreprise salariés. Champ : Salariés à temps complet du secteur privé et semi-public

                                                                                                                                Source : INSEE, DADS 2004

        En effet, le salaire des femmes est inférieur d’environ 19%, en moyenne, à celui des hommes. En 2000, environ 17% des salariés masculins sont cadres, contre 10% des femmes, c’est-à-dire 35% des cadres. De plus sur les 5000 plus grandes entreprises françaises, seulement 7% sont des femmes! Parmi les 300000 dirigeants salariés d’entreprise, seuls 17% d’entre eux sont des femmes. Seule une entreprise de plus de 10 salariés sur 5 est dirigée par une femme et la proportion diminue avec la taille de l’entreprise. Aujourd’hui massivement actives, les femmes connaissent de réelles difficultés dans la sphère professionnelle. Elles sont victimes d’inégalités de salaires, car elles touchent un revenu plus faible que celui des hommes, mais aussi de carrières puisque l’on a put voir qu ‘elles ont du mal à accéder à des fonctions à responsabilité. Cette inégalité face à la carrière est due à ce que l’on appelle « le plafond de verre » (terminologie imagée pour désigner le phénomène qui entrave la carrière des femmes et dont la conséquence est la rareté de leur présence au sommet des entreprises, des organisations et des institutions publiques. Il constitue un ensemble de barrières invisibles, crées à la fois par des préjugés et stéréotypes et par le mode de fonctionnement des organisations.).Il maintient les femmes dans des positions considérées comme les moins stratégiques.