ceci n'est pas un site féministe ! Il est fondé sur un vrai probleme de société et sur de réels constats !

Il y a quelques jours, c'était la journée de la femme...cela veut-il dire que les 364 autres jours sont ceux de l'homme? Laissez des p'tits coms ! ;)

- Inégalités hommes/femmes

      o Le travail au féminin

            § emplois, salaires, carrières

            § chômage, précarité et temps partiel

            § maternité

      o Le travail domestique

             § La division sexuelle du travail

             § Une charge qui repose toujours autant sur les femmes

            § Un tabou social

      o La parité en politique

            § La position des femmes

            § Le nombre de femmes en politique

            § Les avancées législatives

 - Corps et sexualité

      o Violences

            § harcèlement sexuel

            § violence conjugale

           § viol

      o Le droit de choisir

            § Le violeur contre ses victimes

            § Des chiffres étonnants

            § Le combat des femmes

- Vie publique

      o Lesbianisme

            § Qu'est ce qu'une lesbienne?

            § Les lesbiennes en mouvement

           § La dépénalisation de l'homosexualité, le PACS et les associations

      o Images des femmes

            § Les femmes dans les médias

           § Persistances des modèles sexistes

                                                                                 Yvette Roudy

1. Le travail au féminin

                - Emplois, salaires, carrières

      Contrairement à une idée reçue, les femmes ont toujours travaillé. Cependant, la répartition ancestrale des rôles entre les sexes a conféré aux femmes les tâches les moins socialement valorisées. Ce n’est que depuis 1965 que les femmes peuvent être salariées sans l’autorisation de leur mari. Elles ont massivement investi le monde du travail dans les années 1970, durant les 30 glorieuses. Mais cette évolution n’a fait que marquer des inégalités entre hommes et femmes au niveau salarial ou statutaire. De nombreuses lois ont été mises au profit des femmes comme la loi votée en 1972 qui réaffirme la reconnaissance du principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, pour des travaux a valeur égale, suivie de la loi de 1975 ou elle sanctionne désormais les discriminations fondées sur le sexe, en particulier en matière d'embauche. L’interdiction du travail de nuit est supprimée pour les femmes occupant des postes à responsabilité en 1975.C’est ensuite en 1982 que les femmes d’artisans ou commerçants peuvent choisir entre trois statuts : conjoint collaborateur, salarié ou associé. La loi de 1983 de Mme Roudy, ministre des droits de la femme, prévoit un principe général de non-discrimination selon le sexe, et fait un rappel sur la notion « A travail égal, salaire égal ». En 1986, une loi est acceptée pour mettre en place la féminisation des noms de métiers, de grades et de fonctions. Puis il n’y a pas très longtemps la loi Génisson, qui reprend la loi Roudy, oblige les entreprises à négocier, tous les ans, de manière " spécifique ", sur l'égalité professionnelle hommes femmes, le non-respect de ce devoir entraînant sanctions pénales (délit d'entrave). Mais il existe des inégalités de salaires et de carrières.

 *Y compris les chefs d'entreprise salariés. Champ : Salariés à temps complet du secteur privé et semi-public

                                                                                                                                Source : INSEE, DADS 2004

        En effet, le salaire des femmes est inférieur d’environ 19%, en moyenne, à celui des hommes. En 2000, environ 17% des salariés masculins sont cadres, contre 10% des femmes, c’est-à-dire 35% des cadres. De plus sur les 5000 plus grandes entreprises françaises, seulement 7% sont des femmes! Parmi les 300000 dirigeants salariés d’entreprise, seuls 17% d’entre eux sont des femmes. Seule une entreprise de plus de 10 salariés sur 5 est dirigée par une femme et la proportion diminue avec la taille de l’entreprise. Aujourd’hui massivement actives, les femmes connaissent de réelles difficultés dans la sphère professionnelle. Elles sont victimes d’inégalités de salaires, car elles touchent un revenu plus faible que celui des hommes, mais aussi de carrières puisque l’on a put voir qu ‘elles ont du mal à accéder à des fonctions à responsabilité. Cette inégalité face à la carrière est due à ce que l’on appelle « le plafond de verre » (terminologie imagée pour désigner le phénomène qui entrave la carrière des femmes et dont la conséquence est la rareté de leur présence au sommet des entreprises, des organisations et des institutions publiques. Il constitue un ensemble de barrières invisibles, crées à la fois par des préjugés et stéréotypes et par le mode de fonctionnement des organisations.).Il maintient les femmes dans des positions considérées comme les moins stratégiques.